トヨタ自動車労働組合は2020年春季労使交渉で、新たな賃上げの仕組みを要求する。基本給を底上げするベースアップ（ベア）に用いてきた賃上げの原資を個人の評価に応じて5段階にわけて配分する制度の提案を検討する。年功序列や横並びを前提としてきた製造業で、約6万9千人の国内最大級労組の判断は日本の賃金制度のあり方を変える契機になる。
自動車業界は100年に一度の転換期にあり、トヨタは「CASE」といった…
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December 26, 2019 at 03:30AM
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トヨタ労組、一律ベアの見直し提案 「評価で5段階」 - 日本経済新聞
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